在中國社會高速發展的同時，也存在一些落後的思想和社會歧視，其中最顯著的應當就是性别歧視。社會對女性的歧視現象在我們日常生活中其實很常見，女性求職過程中，用人單位對女性的歧視；一些手工技藝的傳承中傳男不傳女；一些家庭中，尤其是農村家庭，對生男生女問題，男孩女孩受教育問題也存在重男輕女思想……

某校2014年應屆畢業生郭某（女）在趕集網上看到本市東方烹饪職業技能培訓學校在招聘文案人員，她認為自己的學曆以及實習經驗符合學校的要求，便在網上提交了簡曆。等待多天後沒有得到任何回複，郭某又浏覽了趕集網相關的頁面，才發現招聘頁面上寫着“限男性”的要求。郭某表示不解，多次向對方咨詢，并到學校當面了解，對方堅持隻要男性，表示這個崗位不适合女生。最終，郭某将其告上了法庭。

職場女性遭受歧視的原因主要有以下三個方面：首先，一般女大學生畢業後工作不久就會面臨結婚和生育的問題，法律規定雇主需要為女性員工提供帶薪産假和哺乳假，而追求利益最大化的雇主此時便傾向于錄用男性求職者。其次，大多數雇主認為女性求職者身體體質較差，不能吃苦且不适應出差，不利于安排工作。再次，大多數雇主認為女性求職者可能更注重家庭而非職業發展，這将導緻她們在工作上的責任心和進取心相對較低。故而，雇主在選擇求職者時，便大部分傾向于男性求職者。

有相關調查顯示，有70.89%的女性表示自己遭遇過性别歧視或不公正待遇，女性在職場遭遇的性别不平等存在于職業的各階段，有28.42%的女性在職務晉升過程中因性别問題遭受過不公平待遇，有52.51%的女性在“三期”期間遭遇過不公正待遇，還有23.06%的女性表示在職場受到過性騷擾。

一個國家社會文明程度的标志之一就是女性權利的實現，而女性的工作權又是其衆多權利中的一項極為重要的權利。因為勞動不僅是謀生的手段，還與個人創造力的發展、個人尊嚴的獲得等直接相關。消除性别歧視，在當代職場社會中很有必要，越來越多的實例證明，新時代女性也擁有很好的對自我職業的駕馭與把控能力，“女子難抵半邊天”的說法明顯站不住腳。

近幾年，“追求男女平等，消除性别歧視”這個話題已然成為公衆談論的熱點。然而，真正将其落到實處卻還有很長一段路要走。實現男女平等，消除性别歧視，需要的也不僅是社會大衆意識的覺悟，更重要的應當是女性自身意識的覺悟，女性自身技能的提高和對自我權利的正當追求，用更多的實例去反駁“女性難抵半邊天”這個觀點。
 
  （記者:譚嘉穎    責編:李會平）